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岐山县2018年人才工作要点
2018-06-25 09:49:51 来源: 作者: 【 】 浏览:844次 评论:0

    2018年全县人才工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,准确把握新时代人才工作总要求,认真落实中、省、市组织部长会议和市委十二届二次、三次全会部署,以深化人才发展体制机制改革为重点,以引进高精尖缺人才为突破口,以发挥农村实用人才和高技能人才作用为落脚点,以用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才为重点,开展“招才引智走出去”活动,持续推进校地合作,柔性引才,强化各类人才队伍建设,激发人才创新创造创业活力,为站稳全省经济十强县,跨入中国西部百强县,加快建设实力岐山、品位岐山、幸福岐山提供坚实的人才支撑和智力保障。

    一、强化政治引领凝聚人才

    1.加强政治引领和政治吸纳。发挥党校、红色教育基地作用,分层分类组织专家人才学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,开展“爱国、奋斗”精神教育活动和《习近平关于人才工作论述摘编》研讨活动,加强人才党情国情和革命传统教育,引导各类人才增强“四个意识”,把“个人梦”和“中国梦”紧密结合起来。

    2.团结凝聚各类专家人才。积极推选专家人才担任“两代表一委员”,邀请列席重要会议和参加重大活动,营造礼敬人才、厚待人才、激励人才良好氛围。注重在专业技术人才中选拔党政领导干部和企业管理人员。重视在青年人才中发展党员,把各类人才紧密凝聚在党的周围。

    二、深化人才体制机制改革

    3.全面落实人才发展改革任务。认真贯彻落实中央和省市深化人才发展体制机制改革座谈会精神和全市《深化人才发展体制机制改革实施意见》,落实《关于加强人才引进培养工作的几条措施》(试行),把人才发展改革各项政策措施落到实处。

    4.创新人才工作服务机制。完善县级领导干部联系人才工作制度,及时调整县级领导对口联系人才(专家)名单。把人才专项资金纳入财政年度预算,规范人才工作专项资金管理,提高资金使用效率。鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发,建立多元化的人才投入机制。

    5.健全人才工作运行机制。做好人才工作动态信息报送工作,建立畅通的信息沟通和反馈机制,及时掌握人才工作动态。发挥党政机关和企事业单位在培养、使用人才方面的主体作用,切实抓好规划落实、人才工作重点项目创新、重点人才培养等工作,形成合力抓好落实。

    三、实施重点人才项目

    6.实施“智汇岐山·人才强企”工程。坚持人才服务岐山经济发展大局,通过创新奖励、招才引智、队伍建设、高校“联姻”、资源共享等措施,促进岐山企业人才队伍数量质量提升,破解制约企业发展的人才瓶颈。重点围绕“做强做大汽车产业”“全域全景旅游”等优势特色产业招才引才,招聘一批具有专业技能的人才和研究生以上高层次人才来县就业。

    7.实施人才助推脱贫攻坚行动计划。发挥教育、卫生、农技、科技、文化、旅游、电商人才作用,积极到镇、村开展服务,加大对贫困村的人才支持力度,推动人才资源下沉。 

    8.继续实施“县管拔尖人才项目”。坚持公开公正、竞争择优的原则,严格评定程序和标准,评选和命名表彰县管拔尖人才。大力开展“五个一”主题实践活动,发挥拔尖人才作用。做好县管拔尖人才的体检、疗养、津贴发放等工作。

    四、加大高层次人才引进力度

    9.组织参加高层次人才洽谈会。征集全县各级人才需求,通过政务网、党建网、微信平台发布通知,利用春冬招聘季节,组织用人单位举办或参加省市引进高层次人才洽谈会,引进高层次人才、高技能、实用型、紧缺型人才,服务全县经济社会发展。

    10.做好挂职博士硕士研究生管理服务工作。做好中央和省博士服务团及北京大学、清华大学、西安交通大学等高水平大学青年博士和硕士来岐挂职工作,落实《挂职干部管理办法》为挂职干部提供良好的办公、食宿条件,落实有关补贴待遇

    11.加大校地合作柔性引才力度。县级有关部门要以“一把手进高校进院校”活动为抓手,以引进急需人才、破解工作瓶颈为目标,深化拓展与西北政法大学、西安理工大学等院校的合作成果。有关单位要依托与长江中下游七省市招商引智活动,深入高校科研机构联系对接,提前谋划项目内容,主要领导要亲自带队,赴知名高校院所,拜访专家教授,开展产学研项目合作,力争签约一批合作项目,引智聚力促进发展。

    12.扎实开展暑期社会实践活动。积极做好清华大学、北京大学等高校博士、硕士、本科生在岐社会实践,支持他们积极参与企事业单位技术攻关和课题研究,为青年人才接地气、长才干提供条件和保障。教体局、文广局、卫计局、农业局、林业局、水利局年内各引进社会实践生10名;政法部门(政法委、公安局、检察院、法院、司法局)年内共引进社会实践生40名。

    13.鼓励各类人才创新创业。充分发挥蔡家坡经济技术开发区等园区优势,发挥高层次创新创业人才和校地合作柔性引进的专家教授作用,支持他们大胆创造发明,积极转化科研成果,联合开展技术攻关,通过共同投资、技术入股等方式,催生创新创业。各镇要大力支持大学生、专业技能人才、农村实用人才围绕脱贫攻坚等重点工作干事创业,大力发展一批种植、养殖项目。商务工信局要鼓励支持各类科技创新领军人才创办高新技术企业,加强对科技进步、技术发明等奖项、专利的培育申报力度。

    五、统筹抓好各类人才队伍建设

    14.加强农村实用人才队伍建设。依托县域优势产业,采取政策引导激励、人才培养培训等措施,充分发挥本土人才潜力。建立完善镇、村农村实用人才名单,定期开展实用人才培训,扎实开展“双培双带”活动,表彰树立一批农村实用人才标兵,发挥本土人才在脱贫攻坚、全面建成小康社会中的重要作用。

    15.加强高技能人才队伍建设。注重从基层一线和中心工作中发现人才、培养人才,各镇和相关县级部门要组织开展岐山名师、名医、工匠、技工等评选活动,培养一批行业高技能人才,发挥人才的辐射带动和引领作用。

    16.加强专业技术人才队伍建设。农业局、林业局、水利局、卫计局、文广局要结合脱贫攻坚等重点工作,组织“五支人才队伍”定期开展送服务下基层“五个一”活动。要加大社会工作人才培养力度,组织开展社区专职工作人员社会工作实务培训,提升业务能力。

    六、加强和改进党对人才工作的领导

    17.坚持党管人才原则。县委人才办牵头抓总,各成员单位发挥职能作用,既要全面完成好本职工作任务,又要相互之间加强信息交流和工作衔接,密切合作、协同作战,共同做好人才各项工作。各单位“一把手”为人才工作第一责任人,要注重人才工作力量加强和能力提高,有效提升人才工作管理服务水平。

    18.强化人才工作目标考核。坚持对镇、部门人才工作的日常检查督促,将人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核,列为党建工作述职评议的重要内容,作为领导干部评优、干部评价的重要依据。

    19.做好专家人才联系和服务保障工作。建立各单位“一把手”联系走访专家人才制度,切实落实人才扶持优惠政策,积极兑现有关奖励资金,做好人才的跟踪服务和管理。做好市管拔尖人才的体检、疗养、津贴发放等工作,解决好优秀挂职人才在工作生活中遇到的困难和问题。     20.加大宣传力度。各单位要加强对人才工作经验、典型的宣传,力争在人民日报、中国组织人事报、《中国人才》杂志等中央级主流媒体上宣传人才工作和典型案例,扩大我县人才工作影响力。电视台开设“拔尖人才风采”专栏,宣传我县优秀人才事迹,营造良好舆论氛围和社会环境。

 

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